Горячая линия по трудовому праву

Бесплатная консультация по трудовому праву

После с Вами свяжется специалист и проконсультирует по телефону, при необходимости выделит бесплатный прием.

Трудовые правоотношения

Индивидуальные трудовые споры:
Это неурегулированные разногласия между работодателем и конкретным работником (или бывшим работником), а также лицом, которому отказали в заключении трудового договора.
Такие споры могут касаться применения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов или самого трудового договора. Например, споры о выплате заработной платы, предоставлении отпусков, применении дисциплинарных взысканий, условиях труда, незаконном увольнении и т.д. 
Коллективные трудовые споры:
Возникают между работодателем и группой работников или их представителями по вопросам установления и изменения условий труда, заключения и исполнения коллективных договоров, а также при отказе работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 
Такие споры связаны с коллективными интересами работников и могут включать требования по зарплате, улучшению условий труда и другие коллективные вопросы. 
По характеру предмета спора индивидуальные трудовые споры могут быть связаны с:
  • изменением условий трудового договора;
  • оплатой труда и выплатами;
  • предоставлением отпусков;
  • режимом работы;
  • применением дисциплинарных взысканий;
  • незаконным отказом в приеме на работу или увольнением.
Индивидуальные трудовые споры:
Это неурегулированные разногласия между работодателем и конкретным работником (или бывшим работником), а также лицом, которому отказали в заключении трудового договора.
Такие споры могут касаться применения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов или самого трудового договора. Например, споры о выплате заработной платы, предоставлении отпусков, применении дисциплинарных взысканий, условиях труда, незаконном увольнении и т.д. 
Коллективные трудовые споры:
Возникают между работодателем и группой работников или их представителями по вопросам установления и изменения условий труда, заключения и исполнения коллективных договоров, а также при отказе работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 
Такие споры связаны с коллективными интересами работников и могут включать требования по зарплате, улучшению условий труда и другие коллективные вопросы. 
По характеру предмета спора индивидуальные трудовые споры могут быть связаны с:
  • изменением условий трудового договора;
  • оплатой труда и выплатами;
  • предоставлением отпусков;
  • режимом работы;
  • применением дисциплинарных взысканий;
  • незаконным отказом в приеме на работу или увольнением.
Остались вопросы?
Оставьте ваши контакты и мы перезвоним!